Що загрожує працівнику, який виїхав за кордон із населеного пункту, де не ведуться бойові дії: роз’яснення Держпраці
Тут посилаються на Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
У Державній службі України з питань праці роз'яснили, що в умовах воєнного стану, якщо працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює.
При цьому інші працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії в населеному пункті не проводяться:
залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.
Водночас звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень також не варто.
В Держпраці нагадали, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Тому в установі радять в такому випадку призупинити трудовий договір з таким працівником відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р.
Це не тягне припинення трудових відносин. Однак відшкодування працівнику усіх виплат на час призупинення трудового договору покладається на країну агресора.
Радіо Трек: НОВИНИ