Роботодавців можуть зобов'язати адаптувати робочі місця для людей з інвалідністю
Люди з інвалідністю зможуть самі визначати, яких умов праці потребують
Найближчим часом Верховна Рада розгляне в першому читанні законопроєкт №14389, який має покращити умови працевлаштування людей з інвалідністю.
Йдеться про так зване «розумне пристосування» – зміни на робочому місці, які допомагають людині з інвалідністю працювати нарівні з іншими, пише ТСН.
Це може бути гнучкий графік, дистанційна робота, облаштування робочого місця, зміна окремих обов'язків або використання спеціальних технологій, наприклад програм для озвучування тексту чи клавіатури зі шрифтом Брайля.
Законопроєкт пропонує зробити такі зміни не рекомендацією, а обов'язком роботодавця. Зокрема, він повинен буде розглянути звернення працівника протягом п'яти днів і провести консультації. При цьому саме людина з інвалідністю визначатиме, яке пристосування їй потрібне.
Відмовити можна буде лише у випадку, якщо виконання вимог створює для роботодавця надмірне навантаження.
Таку відмову доведеться обґрунтувати, а працівник зможе оскаржити її в контролюючих органах або суді.
Автори документа зазначають, що його головна мета – допомогти людям з інвалідністю легше знаходити роботу, зберігати робоче місце та розвиватися у професії без дискримінації.
В Україні проживає понад 3,4 млн людей з інвалідністю, з яких близько 1,7 млн – працездатного віку. Водночас понад 2,3 млн із них могли б працювати за умови створення доступного робочого середовища.
Після першого читання народні депутати зможуть внести поправки до законопроєкту. Якщо Верховна Рада підтримає його в цілому, документ підпише Президент. Закон набере чинності після офіційного опублікування, а уряд матиме шість місяців, щоб розробити необхідні механізми для його реалізації.
Радіо Трек: НОВИНИ