Правила відпустки під час війни: що змінилося для українців

Під час воєнного стану працівники мають право на відпустку у 24 календарних дні

В Україні змінили законодавство що регулює трудові відносили під час воєнного стану - Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відтак працівники мають право на  24 дні оплачуваної відпустки. 

Тонкощі пояснила ФАКТАМ юристка практики судових спорів Юлія Рябець.

Якщо щорічна основна відпустка (до запровадження воєнного стану) працівника понад 24 календарних днів, невикористані дні можна буде взяти після скасування/припинення воєнного стану 

 

Якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити у наданні відпустки. Якщо ж працівник не залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, відпустку надають згідно з графіком, затвердженим роботодавцем, відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Роботодавець має право звільнити працівника під час відпустки (виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами та догляду за дитиною). 

Відпустки у зручний час для працівника в умовах воєнного стану обов'язково надають таким групам населення: 

• дітям до 18 років, особам з інвалідністю, 
• жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, 
• жінкам, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю,
• одинокій матері (батьку), які виховують дитину самостійно, опікунам, піклувальникам або іншим самотнім людям, які фактично виховують одного або більше дітей до 15 років за відсутності батьків, 
• дружинам (чоловікам) військовослужбовців, 
• ветеранам праці та людям, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною. 
• ветеранам війни, людям, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». 
• Батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу, в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. В індивідуальному порядку за згодою сторін можуть змінити графік відпусток.

Фахівчиня пояснює, що відпустку можна перенести на інший період, лише за письмовою згодою працівника. Примушувати працівника йти у відпустку – незаконно. 

Одинокій матері (незаміжня та у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька; жінка, яка виховує дитину без батька; вдова) може надаватися додаткова оплачувана відпустка — 10 календарних днів.

Джерело: ФАКТИ

Радіо Трек: НОВИНИ