Офісний графік з 9 до 17 втрачає популярність: молодь обирає мікрошифтинг

Робота за власними правилами: чому покоління Z обирає новий тренд

Представники покоління Z, які працюють віддалено, все частіше обирають так званий мікрошифтинг — гнучкий формат роботи, коли графік підлаштовується під особисті потреби людини.

Суть мікрошифтингу полягає в тому, що робочий день ділиться на кілька відрізків. Між ними працівники можуть займатися особистими справами: приділяти час сім'ї, спорту, здоров'ю або домашнім обов'язкам. Такий формат можливий за домовленістю з роботодавцем і найчастіше використовується під час роботи з дому, пише Уніан.

Підприємці зазначають, що деякі співробітники починають працювати не зранку, а ближче до обіду, щоб встигнути на тренування, зустріч із лікарем чи вирішити інші важливі справи.

Прихильники мікрошифтингу кажуть, що можуть краще планувати свій день і працювати тоді, коли почуваються найбільш продуктивними. Вони також відзначають, що гнучкий графік допомагає уникати рутини та професійного вигорання.

Роботодавці наголошують, що такий підхід не знижує ефективність працівників.

 

Навпаки, у багатьох випадках продуктивність навіть зростає, оскільки увага приділяється результатам роботи, а не кількості годин, проведених за комп'ютером.

Фахівці з управління персоналом називають мікрошифтинг одним із найпомітніших сучасних трендів на ринку праці. Багато компаній уже впроваджують гнучкі графіки, щоб залучати молодих спеціалістів.

Радіо Трек: НОВИНИ