Не платять зароблені гроші: як працівникам захистити свої права

Коли можна отримати компенсацію

В Україні роботодавці зобов’язані виплачувати заробітну плату в установлені строки. Якщо підприємство затримує гроші без належних підстав, працівники можуть звернутися до відповідних органів, вимагати погашення заборгованості та, за передбачених законом умов, отримати компенсацію.

Про це повідомляє видання «Новини.LIVE».

Що робити, якщо роботодавець затримує зарплату

У Державній службі України з питань праці радять працівникам, які не отримали зароблені кошти вчасно, спочатку звернутися до керівництва підприємства письмово. У зверненні варто попросити пояснити причини затримки та повідомити, коли планують виплатити заборгованість.

Якщо роботодавець не реагує або відмовляється розраховуватися з працівниками, можна повідомити про порушення компетентні органи. Зокрема, працівник має право звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду. За наявності відповідних підстав можна також подати заяву до правоохоронних органів.

У зверненні потрібно викласти обставини затримки та, за можливості, додати документи, які підтверджують трудові відносини й заборгованість із зарплати.

Чи може роботодавець затримати зарплату під час війни

Під час воєнного стану законодавство передбачає окремі особливості виконання зобов’язань з оплати праці. Якщо підприємство не може своєчасно виплатити зарплату через бойові дії або інші обставини, пов’язані з війною, строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Однак роботодавець має обґрунтувати, чому своєчасно виплатити заробітну плату було неможливо. Самі лише фінансові труднощі підприємства не звільняють його від обов’язку виплачувати працівникам зароблені кошти.

Тому, якщо зарплату затримують, працівникам варто з’ясувати причини та за потреби звернутися по правову допомогу.

Яку компенсацію можна отримати після звільнення

Окремі гарантії передбачені для працівників, яким роботодавець несвоєчасно виплатив усі належні суми після звільнення.

Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України, за затримку остаточного розрахунку за наявності визначених законом підстав роботодавець може бути зобов’язаний виплатити працівникові середній заробіток за період затримки, але не більш як за шість місяців.

Для цього важливо враховувати обставини звільнення, причини затримки та інші умови, передбачені законодавством. Якщо роботодавець не проводить остаточного розрахунку, працівник може вимагати належні виплати та звернутися до суду для захисту своїх прав.

Радіо Трек: НОВИНИ