Чи може роботодавець урізати вашу зарплату, але не зменшувати навантаження?

Посилаючись на воєнний стан в Україні та брак коштів

Зараз багатьох українців цікавить, чи може роботодавець зменшити зарплату працівнику під час воєнного стану, не зменшуючи при цьому норму робочого часу?

Відповідь на це питання дають фахівці порталу «Кадровик-01».

Так, протягом воєнного стану роботодавець дійсно може зменшити витрати на оплату праці без зменшення при цьому норм робочого часу декількома способами, а саме:

• зупинити дію окремих положень колективного договору;
• внести зміни до інших локальних актів за відсутності колективного договору. Приміром, до «Положення про оплату праці»;
• змінити системи та розміри оплати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Отже, відповідь: так, може.

Радіо Трек: НОВИНИ