ON-LINE

Прикриваються «модними термінами», щоб не платити зарплату: на Рівненщині підприємство оштрафували на 4 мільйони

вівторок, 04 лютого 2020
За працівників-аутсорсерів та аутстаферів

На 4 мільйони штрафу «попала» фірма, що надає телекомунікаційні послуги (ТОВ «Е…»).

Інспекційне відвідування провели ще у листопаді 2018-го року.

На підприємстві виявили 44 людини, які працювали без укладання трудових договорів. Товариству винесли припис на усунення порушень, а також постанову про накладення штрафу у 4 244 220 грн.

Між тим,

керівництво фірми запевняло, що ці наймані особи не мають відношення до їхнього товариства, оскільки  перебувають у трудових/цивільно-правових відносинах з іншою юридичною особою, згідно з договором надання послуг з аутсорсингу та аутстафінгу персоналу.

Постанову та припис фірма кілька разів оскаржувала в судах.

Однак 21 січня цього року 6-й апеляційний адмінсуд зобов’язав ТОВ «Е…» працевлаштували зазначених осіб і сплатити до держбюджету повну суму вказаного штрафу.

Читайте також: Що робити, якщо вам не віддають зарплату

ДОВІДКОВО:

Аутстафінг передбачає надання підприємства-провайдера в розпорядження підприємства-замовника персоналу для виконання певних робіт.

Цей термін у законодавстві України не закріплений (!), але певні норми поширюються на правовідносини, що виникають під час провадження діяльності суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця, що є тотожним природі договору аутстафінгу.

Згідно з чинним законодавством, суб’єкти господарювання – роботодавці, які наймають працівників в іншого роботодавця, зобов’язані:

✅ укласти договір з цим роботодавцем про застосування праці працівника;

✅ виплачувати працівнику зарплату у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

✅ забезпечувати працівнику час роботи і відпочинку на умовах передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

✅ нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцстрахування на користь працівника;

✅ не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

За матеріалами Державної служби України з питань праці

Наші новини у ТelegramНомер у Viber: 063-73-4-106-4

КОМЕНТАРІ 0

КОМЕНТУВАТИ

Оголошення

  • Знайдено ID-картку на прізвище Гаврильчук

    У Рівному в районі обласної лікарні знайдено ID-картку на прізвище Гаврильчук...
  • Втрачений техпаспорт на автомобіль

    Загублений техпаспорт від автомобіля SKODA Octavia  на польській...
  • У районі Басового Кута загубився цуцик

    Загубився цуцик, схожий на лабрадора. В районі Басівкута, вул....
БІЛЬШЕ ОГОЛОШЕНЬ
Ваш навігатор дорогами Рівного