Прикриваються «модними термінами», щоб не платити зарплату: на Рівненщині підприємство оштрафували на 4 мільйони
За працівників-аутсорсерів та аутстаферів
На 4 мільйони штрафу «попала» фірма, що надає телекомунікаційні послуги (ТОВ «Е…»).
Інспекційне відвідування провели ще у листопаді 2018-го року.
На підприємстві виявили 44 людини, які працювали без укладання трудових договорів. Товариству винесли припис на усунення порушень, а також постанову про накладення штрафу у 4 244 220 грн.
Між тим,
керівництво фірми запевняло, що ці наймані особи не мають відношення до їхнього товариства, оскільки перебувають у трудових/цивільно-правових відносинах з іншою юридичною особою, згідно з договором надання послуг з аутсорсингу та аутстафінгу персоналу.
Постанову та припис фірма кілька разів оскаржувала в судах.
Однак 21 січня цього року 6-й апеляційний адмінсуд зобов’язав ТОВ «Е…» працевлаштували зазначених осіб і сплатити до держбюджету повну суму вказаного штрафу.
Читайте також: Що робити, якщо вам не віддають зарплату
ДОВІДКОВО:
Аутстафінг передбачає надання підприємства-провайдера в розпорядження підприємства-замовника персоналу для виконання певних робіт.
Цей термін у законодавстві України не закріплений (!), але певні норми поширюються на правовідносини, що виникають під час провадження діяльності суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця, що є тотожним природі договору аутстафінгу.
Згідно з чинним законодавством, суб’єкти господарювання – роботодавці, які наймають працівників в іншого роботодавця, зобов’язані:
✅ укласти договір з цим роботодавцем про застосування праці працівника;
✅ виплачувати працівнику зарплату у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;
✅ забезпечувати працівнику час роботи і відпочинку на умовах передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
✅ нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцстрахування на користь працівника;
✅ не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Наші новини у Тelegram. Номер у Viber: 063-73-4-106-4
Радіо Трек: НОВИНИ