Кого залишать на роботі при скороченні штату: більш кваліфікованих чи менш захищених
Хто з мешканців Рівненщини ризикує залишитися «за бортом»
Хто має переважне право залишитися на роботі під час реорганізації підприємства пояснили у Рівненському обласному управлінні Держпраці.
Згідно з чинним законодавством, при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, переважне право залишитися на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Проте законодавством не передбачені критерії і порядок визначення таких працівників.
Так, Мінсоцполітики дало роз’яснення роботодавцям, як виявити працівників з найвищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Зокрема, потрібно враховувати такі обставини:
наявність відповідної освіти, післядипломної освіти, документів про підвищення кваліфікації, відсутність дисциплінарних стягнень, наявність заохочень за успіхи у роботі, отримання премій за виконання особливо важливих робіт, відсутність прогулів, відпусток без збереження заробітної плати, тривалого перебування на лікарняних, зауважень з боку адміністрації щодо строків і якості виконуваних завдань, обсяги виконуваних робіт тощо.
При рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації працівників пріоритет надається тим, хто має більше (за своєю посадою чи професією) переваг, які визначені законодавством:
1) сімейних – при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві/ установі/організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», з числа тих, яких піддали репресіям у формі ув’язнення або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового чи іншого репресивного органу;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві/установі/організації трудове каліцтво чи професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Цей перелік не є вичерпним. Зокрема, деякими іншими нормативно-правовими актами встановлені переваги для першочергового права залишення на роботі таким категоріям працівників як учасники бойових дій, інваліди війни, особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, інваліди, ветерани праці, молодь з першим робочим місцем тощо.
Наші новини у Тelegram. Номер у Viber: 063-73-4-106-4
Радіо Трек: НОВИНИ
